微博阅读最新更新时间: 2024-05-06 15:38
0转发 0评论 0 点赞
Thu Mar 31 12:15:45 +0800 2016 发表于微博桌面
Wed Mar 09 15:36:58 +0800 2016 发表于微博 weibo.com
0转发 0评论 0 点赞
Mon Mar 21 15:44:23 +0800 2016 发表于微博桌面
Wed Mar 09 15:36:58 +0800 2016 发表于微博 weibo.com
0转发 0评论 0 点赞
Fri May 22 04:41:03 +0800 2015 发表于微博 weibo.com
0转发 0评论 0 点赞
Fri May 22 04:27:03 +0800 2015 发表于微博 weibo.com
0转发 0评论 0 点赞
Thu May 21 23:55:03 +0800 2015 发表于微博 weibo.com
0转发 0评论 0 点赞
0转发 0评论 0 点赞
Thu May 21 19:44:03 +0800 2015 发表于微博 weibo.com
业绩考核是短线考查项目,月事月毕,年终再来笼统考察一次有不少弊端,技术工作不像其他工作,到年底笼统打分,在很大程度上取决于打分者的主观印象,这样容易造成每月得分会与年终的得分相冲突。